Коучинг

В жизни каждого здорового бизнеса, рано или поздно, возникает качественно новая ступень развития. Ее главная сущность состоит в назревшей потребности лидера в управлении командой лидеров – людей зрелых, ответственных, способных принимать самостоятельные решения и не бояться совершать ошибки. В то же время, и критичность этого этапа также связана здесь с конфликтом интересов и опасений, прежде всего, самого лидера:

  • риском доверия отлаженного бизнеса исполнителям и риском формирования безынициативного и немотивированного окружения, «застрявшего» в личностном развитии;
  • оценкой «вложений» в ломку традиций избегания ответственности и оценкой «вложений» в преодоление собственного сопротивления, закрепляющего традицию;
  • страхом потери авторитета в глазах критически мыслящего окружения и страхом потери подлинных сподвижников, работающих не на «дядю», а не на общие цели и ценности...

 

Коучинг – закономерный ответ на вызовы этой качественно новой ступени развития, требующей качественно новых инструментов организационных и личностных изменений. Уникальное отличие коучинга от консалтинга – в том, что коуч не дает готовых рецептов, не берет на себя роль эксперта, наставника, гуру. Коуч лишь ассистирует клиенту своими вопросами, помогая организовать ему собственный труд по поиску и проведению в жизнь эффективных решений.

 

В нашем Центре разработана авторская методика Соционического коучинга. Эксклюзивность методики – в соединении традиционных коучинговых и консалтинговых технологий с преимуществами знания типологических особенностей клиентов и парной работы консультантов взаимодополняющих социотипов.

 

Внимание! Вы можете пригласить специалистов нашего Центра для проведения презентационной коучинговой сессии, заполнив электронную форму Коучинговой анкеты.