Психолого-соционический консалтинг

Главный объект управления любого бизнеса – «человеческий капитал», т.е. люди и социальные группы, связанные системой отношений. Поэтому управленческий консалтинг нацелен, в первую очередь, на повышение грамотности руководителя в области знания человеческой природы и человеческих взаимоотношений. Однако область эта настолько широка и разнообразна, и по мере открытия своих глубин, требует от современного руководителя такой высокой компетентности, что приходится выбирать: погружаться ли в нее, и насколько глубоко? Или доверить эту область управления наемному или приглашенному специалисту? Или полагаться только на собственные опыт и наитие?

В Консалтинговом центре «Выбор» разработаны эксклюзивные методики управленческого консультирования с использованием новейших научных достижений в области практической психологии.

Психолого-соционический консалтинг – это современный метод управленческого консультирования, в основе которого – методы прикладной соционики в синтезе с рядом других современных методов психологического и управленческого консультирования. Отбор именно этой методологической основы был сделан в длительном профессиональном опыте консультантов, в котором соединились знания и практические наработки бизнес-психолога и опытного управленца.

Главное преимущество метода – в возможности соединения в едином инструменте управления большого количества информации об управляемом объекте на необходимой и достаточной для руководителя глубине.

Это стало возможным благодаря применению здесь единого критерия анализа и обобщения данных, в основе которого лежит представление о человеке, как о существе, обладающем способностью к восприятию и переработке информации, и о социальной группе – как о системе, связанной информационными отношениями. Именно этот критерий положен в основу новой науки соционики, определив ее особое, междисциплинарное положение в ряду социально-психологических наук. Эта междисциплинарность и позволяет варьировать необходимую и достаточную глубину психологических знаний для руководителя, заменяя множество других, случайно скомплектованных методик, не связанных общей системной основой и имеющих больше описательный, чем предсказательный характер.

Психолого-соционический консалтинг рекомендуется тем организациям, где уже проведено организационное исследование с использованием методов психолого-соционического анализа. Это инструмент решения повседневных управленческих задач с опорой на знание о состоянии имеющего кадрового ресурса в терминах его информационной специализации и информационной эффективности.

Подробнее:

 

Публикации: